Gebruik je talenten en ontwikkel ze.
Gratis intake
Vertel me waar je tegenaan loopt binnen jouw bedrijf, jouw team of jouw werk.
Schrijf je in voor een gratis intake.
Werkgevers
Loopt het niet lekker in jouw team? Ontbreekt het aan de juiste dynamiek? Of zit een medewerker niet goed in zijn vel? Als directeur, manager of teamleider voel je je verantwoordelijk voor je medewerkers. Je werkt aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Soms is dat lastig. Je wilt voorkomen dat medewerkers uitvallen. Maar hoe doe je dat?
Samen met jouw medewerker(s) gaan we in gesprek en sporen we de oorzaak op. Muijs Loopbaanbegeleiding legt met behulp van de Werk Energie Analyse de vinger op de zere plek.
Het liefst preventief. Want je wil uitval voorkomen. We gaan op zoek naar de mogelijkheden en kansen. Altijd vanuit de gedachte dat de medewerker optimaal inzetbaar is en zijn/haar talent volledig benut. Zo behoud je ervaring voor je bedrijf en stimuleer je ontwikkelingen.
Medewerkers zijn immers jouw belangrijkste kapitaal. Daar wil je zuinig op zijn. Iemand die niet op de juiste plek zit, geven we de kans om binnen of buiten de organisatie wél de juiste plek te vinden. Uiteraard in overleg met jou als werkgever. Ook om- of bijscholing is een optie. We versterken het zelfvertrouwen, stimuleren de persoonlijke ontwikkeling en geven de kandidaat gereedschap om met jou het opbouwende gesprek aan te gaan en uitval te voorkomen. Zelfregie, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid staan daarbij centraal.
Tijdens het traject evalueren we regelmatig, zodat je als werkgever op de hoogte blijft van het proces. Uiteraard zonder de privacy van de werknemer te schaden. Door te denken in mogelijkheden en samen te werken, vergroten we de kans op succes en besparen we kosten.
Iedereen heeft talenten! Laten we die zo goed mogelijk inzetten.
“ Alles verandert om ons heen, Anita helpt mensen daar mee om te leren gaan.”
Dirk, directeur IFA in GGZ
Ontwikkeltraject voor je medewerkers
De wereld is volop in beweging. Dat betekent ook voor jou en je bedrijf dat zaken veranderen.
Nieuwe technieken, nieuwe taken en rollen, nieuwe werkwijzen, meer digitalisering. Daardoor ontstaan er ook veranderingen voor uw medewerkers.
Krijgen medewerkers nieuwe rollen en taken? Gaat u reorganiseren? Zijn medewerkers boventallig verklaard? Dreigt er ontslag? Of moet een medewerker op zoek naar een nieuwe werkplek omdat zijn kennis en vaardigheden niet meer passen in uw bedrijf? In een loopbaantraject begeleiden we de medewerker(s) naar een nieuwe baan die bij hem/haar past. Of dat nu binnen of buiten uw organisatie is.
Dit kan zowel voor individuele kandidaten als voor groepen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie.
Re-integratie
Als een medewerker uitgevallen is, zijn werkgever en werknemer verplicht om er samen voor te zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Als een medewerker langdurig ziek is geweest, valt het niet altijd mee om terug te keren op de werkvloer.
Muijs loopbaanbegeleiding ontzorgt werkgever én werknemer bij het (re-integratie)traject.
2e spoortrajecten
De wet verbetering Poortwachter zegt dat je zo snel mogelijk na de eerste verzuimdag aan de slag moet om de uitgevallen medewerker te begeleiden naar een passende werkplek. Als dat niet meer bij de huidige werkgever kan, zoeken we samen naar een oplossing. Het is belangrijk om hiermee in een zo vroeg mogelijk stadium van het verzuim te starten. Het denken in mogelijkheden en kansen leidt tot succesvolle trajecten. En dat bespaart kosten voor jou als werkgever.
Muijs loopbaanbegeleiding neemt de verplichte re-integratie inspanningen van de werkgever uit handen en begeleidt de werknemer bij het vinden van een passende nieuwe werkplek.
Werknemers krijgen inzicht in:
- wat kan ik (nog) wel?
- wat zijn mijn kwaliteiten, vaardigheden en competenties?
- wat wil ik?
- mogelijkheden voor om- of bijscholing om weer waardevol te worden voor de arbeidsmarkt
- waar liggen mijn kansen, met behulp van een analyse van de gewenste functies en branches
Kortom, we vinden passend werk met behulp van de Werk Energie Analyse, gevalideerde loopbaaninstrumenten zoals Loopbaankompas en Gamebased Assesment, sollicitatietrainingen, maken van een modern CV en de inzet van social media (LinkedIn),
“Door de begeleiding van Anita hebben we langdurig verzuim voorkomen, en een succesvolle plaatsing gerealiseerd.”
Harrie, teammanager in de zorg
Gedwongen afscheid
Als een medewerker wordt geconfronteerd met ziekte, ontslag of overplaatsing is er sprake van een gedwongen afscheid.
Gedwongen afscheid nemen van het werk geeft verdriet en boosheid. Om goed verder te kunnen, is het belangrijk om hierbij stil te staan. Muijs loopbaanbegeleiding werkt samen met specialisten die zijn getraind in het begeleiden bij afscheid. Om aandacht te geven aan verlies wordt tijd en ruimte gereserveerd tijdens het traject zodat de kandidaat goed verder kan.
Duurzame inzetbaarheid
Als loopbaancoach help ik, management en leidinggevenden bij het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid en het verlagen van verzuim. We ondersteunen individuele werknemers en teams hierbij.
Stress is één van de belangrijkste oorzaken van uitval en verzuim. Bij langdurig ervaren stress ontstaat het gevaar dat mensen een burn-out of een bore-out ontwikkelen.
Dit veroorzaakt langdurig verzuim en hoge verzuimcijfers en (team)doelen die niet worden behaald. Dit wil je voorkomen.
De oplossing
Als werkgever, manager of teamleider speel je een belangrijke rol in het creëren van een gezond werkklimaat. Het komt in ieder bedrijf wel eens voor, dat de werkdruk als hoog ervaren wordt. Hierdoor ontstaat stress.
Met behulp van de Werk Energie Analyse, ontdekken we wat de échte onderliggende oorzaken zijn van de stressklachten. We maken vervolgens een concreet actieplan om de oorzaken aan te pakken.
Tevreden klanten
Werknemers
Voel jij je structureel vermoeid? Geeft jouw werk je geen voldoening (meer)? Of vind je het gewoon tijd voor iets nieuws, maar heb je geen idee in welke richting je moet zoeken? Meld je dan aan voor een gratis intake.
Iedereen wil waardevolle doelen bereiken. Werk draagt significant bij aan de kwaliteit van leven en gezondheid. Werken moet leuk zijn én blijven! Het grootste gedeelte van je leven ben je namelijk aan het werk. Dan is het fijn als je een baan hebt waar je energie van krijgt, in plaats van dat het energie kost.
Met behulp van de Werk Energie Analyse onderzoeken we waar de knelpunten zitten en wat nodig is om weer duurzaam inzetbaar te blijven of te worden. Jij leert te formuleren wat je nodig hebt om veranderingen te realiseren en wat nodig is om jouw situatie te verbeteren.
Met persoonlijke aandacht voor jou, intuïtief sturend, vanuit wat jij nodig hebt om jouw doelen te bereiken.
“Door jouw praktische tips is mijn cv veel krachtiger en ben ik uitgenodigd voor een eerste gesprek.”
Susanne 41 jaar van secretaresse naar medewerker in de zorg
Antwoord op de vragen:
- Wie ben ik?
- Wat wil ik?
- Wat kan ik?
We gaan op zoek naar:
- Wat wil je kunnen / leren?
- Wat wil je bereiken?
- Wat vind jij nou belangrijk aan werk?
- Wanneer is jouw baan leuk?
- Waar word jij blij en gelukkig van in je werk?
- Wanneer ben je tevreden?
- Wat houdt je tegen om te beginnen?
- Hoe wil jij dat mensen jou zien?
We rekenen af met gedachten als
- Dat kan ík toch niet?
- Ik weet niet wat ik wil.
- Daarvoor voldoe ik toch helemaal niet aan de eisen.
Zo gaan we van start met jouw ontwikkeling
Als basis voeren we een Werk-Energie Analyse en een loopbaanassessment uit. Deze instrumenten geven je overzicht, inzicht en uitzicht. Je ziet direct waar je op vastloopt, wat je energielekken zijn en op welke gebieden je jezelf nog kunt ontwikkelen. Je ontdekt je talenten, kwaliteiten en vaardigheden.
Samen bekijken we jouw doelen, wensen en wat er moet veranderen om weer lekker aan het werk te kunnen.
Je krijgt heel praktische handvatten die je direct in de praktijk kunt gaan toepassen.
Uiteraard is daarbij aandacht voor moderne sollicitatie en presentatietechnieken, zoals video solliciteren, LinkedIn en een modern CV.
We maken ook gebruik van instrumenten, zoals het loopbaankompas en gamebased Assessments.
Gedwongen afscheid
Als een medewerker wordt geconfronteerd met ontslag of overplaatsing is er sprake van een gedwongen afscheid.
Gedwongen afscheid nemen van je werk geeft verdriet en boosheid. Om goed verder te kunnen, is het belangrijk om hier bij stil te staan. Om aandacht te geven aan dit verlies wordt tijd en ruimte gereserveerd tijdens het traject zodat de kandidaat goed verder kan.
Help, ik heb een burnout
Vermoeidheid, stress en te veel werk dat op je af komt. Rust vinden in deze hectische wereld is vaak lastig. Maar wat nu als de langdurige stress je leven dusdanig gaat beheersen dat je je werk niet (goed) meer kunt doen. En dat je thuis ook niet meer lekker functioneert. Dat los je niet op door een paar dagen rustig aan te doen of een weekje vakantie te nemen.
Meestal gaat een burn-out gepaard met fysieke en psychische klachten. Een bore-out, geeft bijna altijd dezelfde klachten. Je voelt je uitgeput, piekert veel, slaapt slecht. Je hebt het gevoel dat je jezelf niet meer bent. Prikkelbaar, emotioneel en gespannen stap je iedere dag je bed in en uit. De oorzaak ligt vaak in meerdere factoren.
Muijs Loopbaanbegeleiding helpt je bij het vinden van de oorzaak en het uitstippelen van de stappen die nodig zijn voor herstel.
Wij zijn er voor jou!
Samen gaan we op zoek naar:
- Wat zijn jouw doelen (zowel zakelijk als privé)?
- Wat vind jij belangrijk in je werk?
- Waar haal jij voldoening uit?
- Zit je nog wel op de juiste plek?
- Waar kun jij jezelf nog in ontwikkelen? Kun je bijvoorbeeld ‘nee’ zeggen en voldoende je grenzen aangeven?
Met actieve rust en goede begeleiding, ben jij straks weer lekker aan het werk. Je hebt nieuwe vaardigheden geleerd die voorkomen dat je terugvalt, je zit beter op je plek óf je hebt een baan gevonden die beter bij je past. Daar gaan we samen voor zorgen!
Sollicitatietraining: CV, LinkedIn, brief en gesprek
Is het al een tijdje geleden dat je hebt gesolliciteerd? Grote kans dat je je cv even af moet stoffen. Voor iedere nieuwe sollicitatie is het goed om je cv een update te geven, of liever gezegd: je cv passend te maken voor de vacature waar je op wilt reageren.
Waar moet je op letten? Hoe zorg je dat jouw cv aansluit op de vacature? En hoe geef je jouw stoffige curriculum vitae weer een moderne uitstraling?
En wat te denken van je motivatiebrief.
Hoe spreek je jouw nieuwe werkgever aan? Wat zijn de do’s en don’ts in een brief? En hoe zorg je ervoor dat jouw brief opvalt tussen al die andere brieven?
Tijdens deze sollicitatietraining leer je:
- Hoe je een uitnodigend cv maakt
- Hoe je een aantrekkelijke sollicitatiebrief schrijft
- En hoe je een sollicitatiegesprek voert dat ervoor zorgt dat jij die geweldige nieuwe baan krijgt.
Want als je eenmaal wordt uitgenodigd voor dat eerste kennismakingsgesprek, dan wil je jezelf goed presenteren. Ook dat frissen we op tijdens deze training.
Je leert:
- Jezelf voorstellen, oogcontact maken, vragen stellen
- Jouw vaardigheden en competenties goed te verwoorden.
- Omgaan met je zenuwen zodat je jezelf op natuurlijke wijze kunt verkopen.
Na deze training heb je inzicht in de sollicitatieprocedure, weet je hoe je een aantrekkelijk CV en brief opstelt en leer je jezelf optimaal te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek.
Jouw nieuwe baan ligt binnen handbereik!
Ontwikkeltraject
Ook mensen met een kleine beurs kunnen gebruik maken van Muijs Loopbaanbegeleiding met behulp van een door de overheid gesubsidieerd traject. Deze trajecten zijn voor jou gratis!
Meer weten?
Klik dan op bijgaand link
Over Anita
In 2015 ben ik gestart als zelfstandig loopbaanadviseur en -coach in mijn eigen bureau.
Als coach ben ik oprecht betrokken, heb ik een positieve insteek en ben ik iemand die altijd in mogelijkheden denkt. Ik werk praktijkgericht en pragmatisch. Met de inzichten uit onze gesprekken, kun je direct aan de slag. Daarbij maak ik gebruik van het gedachtegoed vanuit de positieve psychologie, NLP en van een diversiteit aan loopbaaninstrumenten.
Als jong meisje wilde ik al mensen begeleiden en coachen bij lastige issues in het leven. Daarom koos ik destijds voor de opleiding Personeelswerk aan de sociale academie in Breda.
Inmiddels heb ik een brede ervaring opgedaan als HR-adviseur in o.a. de zorg, toeleverancier in de bouw en levensmiddelenindustrie.
Als creatieve duizendpoot in loopbaanland ben ik altijd op zoek naar nieuwe ontwikkelingen en nieuwe kansen voor kandidaten. Daarmee kun jij je voordeel doen!
Werk vormt een significant onderdeel van de kwaliteit van leven en gezondheid. Werk geeft iemand inkomen én sociale relaties, de mogelijkheid tot zelfontplooiing en draagt dus bij aan geluk!
Ook ik heb gemerkt dat werk verandert in de loop van de tijd. En ik ben natuurlijk ook verandert. Het is goed om daar zo nu en dan eens bij stil te staan. En te kijken wat deze veranderingen voor je brengen en hoe jij je kennis en vaardigheden in de toekomst wilt gaan inzetten. Ik vind het geweldig om je daarbij te helpen.
Vanuit mijn kennis en gebruik makend van mijn brede netwerk, vinden we samen de antwoorden die jij zoekt. Samen zoeken we naar de best passende functie of oplossing voor jou.
Dus ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière? Ben je op zoek naar inspiratie om jouw baan een nieuwe draai te geven? Of heb je last van stress of een burn-out door je werk? Meld je dan aan voor een gratis intake. Wij zijn pas tevreden als jij het ook bent!
Blogs
Contact
Kopje koffie?
Vertel me waar je tegenaan loopt binnen jouw bedrijf, jouw team of jouw werk. Ik luister graag naar je verhaal onder het genot van een kopje koffie.
Contactformulier
Anita Muijs
Muijs Loopbaanbegeleiding
Kloosterstraat 93
5175 PB Loon op Zand
E info@muijsloopbaanbegeleiding.nl
T 06-53264808
KvK 64083209
Gratis eerste gesprek bij Anita Muijs Loopbaanbegeleiding
Wil je een afspraak maken voor een gratis gesprek?
Neem dan contact met me op.
© 2020 | Fotografie: Fotografie Henriboer & Will Loermans | Tekst: communicatiebureau Redact | Webdesign: ontwerq.